TAVOLA ROTONDA: Azioni e strumenti per le Politiche di Genere per la formazione sulle Pari opportunità e le forme di discriminazione

Area Formativa: Progetti pa

Premessa

Gli obiettivi della parità di genere definiti a livello nazionale e internazionale a partire dall’Agenda ONU 2030 costituiscono una spinta e uno stimolo senza precedenti per colmare quel divario che, stando al Rapporto sulla parità di genere del World Economic Forum (WEF, 2021), permane ancora forte anche in paesi avanzati come quelli del nord Europa.

Nell’ambito del PNRR si inserisce la «Missione5» che «sostiene non solo empowerment e l’imprenditoria femminile ma il raggiungimento della equità tra generi, nonché le azioni per contrastare ogni forma di discriminazione fondata sul gender”.

Analisi delle problematiche di genere e lotta alla discriminazione, ricadute della certificazione di genere dell’art 46 bis del codice delle pari opportunità.

Focus su

.L’importanza della comunicazione -formazione

.Indicatori chiave per la cultura organizzativa

.Armonizzazione vita lavoro e sostegno alla genitorialità- condivisione della cura

.Segregazione di genere, gender pay-gap e trasparenza salariale

Destinatari:

– i comitati di pari opportunità degli ordini avvocati commercialisti ingegneri;

– funzionari enti pubblici;

– i CUG (comitati unici di garanzia della Pubblica amministrazione)

– i direttori delle associazioni di categoria;

– i sindacati

Relatore/i: Consultare il programma