Il presidente dell’Aran (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni), Antonio Naddeo, ha tenuto  una lezione nell’ambito del corso di formazione manageriale in sanità, finanziato con fondi del PNRR.

Un focus specifico è stato dedicato alla contrattazione sindacale, parte di un tema più ampio che tratta della gestione e amministrazione sindacale e della gestione del personale nelle organizzazioni sanitarie.

Naddeo ricopre un ruolo di primo piano a livello nazionale ed è alla guida dell’Aran dal 2019. In precedenza, ha maturato oltre trent’anni di esperienza in posizioni dirigenziali nella pubblica amministrazione, con particolare attenzione all’ambito negoziale e organizzativo.

La lezione ha offerto una panoramica sull’evoluzione delle relazioni sindacali nel settore pubblico, con particolare attenzione alle difficoltà e alle opportunità poste dai nuovi contratti collettivi nazionali e dal contesto di trasformazione amministrativa generato dal PNRR.

Il corso manageriale in sanità, organizzato dalla Scuola Umbra di Amministrazione Pubblica in collaborazione con la Regione Umbria, si configura come un importante percorso per la formazione dei dirigenti del Servizio Sanitario Nazionale, chiamati a gestire dinamiche organizzative complesse e a rispondere alle sfide dell’efficienza, dell’innovazione e della sostenibilità.

Questi due pilastri, infatti, sono fondamentali per garantire una gestione ottimale delle risorse umane e il raggiungimento degli obiettivi strategici all’interno del sistema sanitario: la gestione del personale e la contrattazione sindacale.

Durante la lezione, Naddeo ha approfondito i principali aspetti delle contrattazioni: dalla definizione delle regole per la rappresentanza sindacale, ai processi di negoziazione collettiva, fino alla necessità di gestire le risorse umane in modo partecipativo, favorendo il benessere organizzativo.

Il PNRR ha introdotto nuovi strumenti e risorse per la modernizzazione del sistema sanitario. Tuttavia, come sottolineato dallo stesso Naddeo, “la trasformazione delle organizzazioni non può prescindere da una gestione efficace delle relazioni sindacali, che valorizzi il capitale umano e promuova il dialogo costruttivo”.

Giorgio Pezza